第334章 年终奖方案，向一线岗位倾斜（第2/2页）
我的绩效系数0.8。我手下那个小刘，去年三月才来的，就因为天天待车间里，绩效系数1.2，到手的钱跟我差不多。”
生产科的老薛夹了一片牛鞭，嚼了两下，放下筷子：“我这边也是0.8。精磨线的张师傅，十一万五，全厂最高。我一年到头替他排班、调设备、处理废品，到头来他拿得比我多一倍。”
老丁靠在椅背上，看着天花板：“我不是眼红工人赚钱。工人辛苦，我知道。夏天车间四十度，我在办公室吹空调，他们在流水线上站着。冬天冷得要命，我也在办公室坐着。他们多拿点，我没意见。”
他顿了顿：“但你得有个度吧。我是小组负责人，手下管着六个人，全年无事故，良品率从92%提到96%。结果我的奖金，跟我手下的小刘差不多。我这个负责人当得还有什么意思？”
老薛没接话，端起杯子喝了口茶。
财务部门的小陈坐在角落里，一直没怎么说话。
他是被老丁硬拉上来的，本来不想来。他手里掌握的数据比在座所有人都多。
但他不能细细分析，说多了，这顿饭就没法吃了。
老丁转过头看他：“小陈，你们财务科怎么分的？”
小陈放下筷子：“我们是按绩效系数走的，跟生产部门一个算法。”
“那你们科长的系数是多少？”
小陈犹豫了一下：“1.0。”
老丁笑了一声：“1.0。你们财务科长，系数1.0。精磨线一个操作工，系数1.8。你服不服？”
小陈没接话。
他服不服不重要，人事部的方案是唐晓雨批的，是周开飞点名表扬的。他一个财务部门的中层，能说什么？
管理岗的绩点，最高就是1.0。
这个方案设计的时候，就没打算让中层干部拿到一线工人的高点。
一线工人辛苦，这个道理谁都懂。
但是道理是道理，情绪是情绪，比工人们拿的少，情绪上过不去。